第三章：武周女帝入職，HR之王駕臨
(1/2)沈霄看著那條來自【武周·曌】的私聊請求，嘴角的笑意更深了。
來了。
這位中國歷史上唯一的女皇帝，以鐵血手腕和深諳權術著稱的至尊，果然不會像朱元璋那樣咋咋呼呼，也不會像嬴政那樣謹慎試探。她的方式，是冷靜而直接的私下接觸。
沈霄接受了請求。
【武周·曌】：“沈總裁，閣下安好。方才觀群內(nèi)訊息，閣下所創(chuàng)‘集團’之構想，氣魄驚人，睥睨萬界。朕，頗感興趣。”
沒有廢話，沒有驚嘆，開門見山，自稱依舊是“朕”，語氣平和卻帶著不容置疑的威嚴，仿佛這不是求職，而是一場平等的戰(zhàn)略對話。
沈霄喜歡和聰明人打交道。
【洪荒諸天聯(lián)合開發(fā)集團總裁·沈】：“武瞾女士，你好。本君的公司，正需要你這樣有能力、有魄力的人才?！?/p>
他刻意用了“武瞾”這個她自立的名字，而非“武則天”這個后世尊號，以示尊重和了解。同時，“公司”“人才”這些現(xiàn)代詞匯又與之形成奇妙混搭。
【武周·曌】：“總裁過譽。朕觀集團初立，百業(yè)待興，諸臣……雖勇武善建，然性烈難馴，恐缺法度綱紀。長此以往，必生禍端。譬如明太祖，勇則勇矣，然暴戾嗜殺，若無人制約，恐為集團招致無盡麻煩。”
她一針見血，直接點出了目前集團最大的潛在風險——員工（特指朱元璋）的管理問題。這番話，既展示了她的洞察力，也巧妙地推銷了自己的價值。
沈霄笑了，這才是專業(yè)HR的視角。他手指輕點，將早已準備好的文件發(fā)送過去。
《洪荒諸天聯(lián)合開發(fā)集團人力資源與紀檢監(jiān)察部首席人力官（CHO）崗位職責說明書》《CHO崗位第一期KPI績效考核表（樣例）》《集團員工行為規(guī)范及獎懲條例（初稿）》
信息流涌入對方的意識。
片刻沉默后，回復來了。
【武周·曌】：“……‘人力資源’、‘績效考核’、‘員工關系’、‘忠誠度管理’……妙！甚妙！以此等冰冷法度替代人治恩威，囊括萬界，皆準此繩！此乃帝王術之極致！此職，非朕莫屬！”
她的語氣第一次出現(xiàn)了明顯的波動，那是見獵心喜的興奮。沈霄提供的這套現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理體系，在她看來，就是一種超越了朝代更迭、放之萬界皆準的絕對法度，是比任何律法都更精準的統(tǒng)治工具。
尤其是那本“無字天書（HR手冊）”和“識人慧眼”的權能，更是讓她心動不已。
【洪荒諸天聯(lián)合開發(fā)集團總裁·沈】：“很好。歡迎加入。你的第一個任務，就是完善集團的人力制度，并對現(xiàn)有兩位高管進行初步背調(diào)和風險評估。權限已對你開放。”
【武周·曌】：“領命。朕，必不負總裁所托。”
本章未完，點擊繼續(xù)閱讀->>